关注因素
创造个人行为改变, 特别是可持续的变化, 在几乎所有的培训项目中，最困难的目标是什么. 这就是为什么威尼斯娱城网址利用经过验证的实践来创造真正的、长期的绩效变化.
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焦点 & 采取行动
首先，你将学会关闭干扰，专注于什么是重要的. 然后，你将被授权采取行动，继续前进. -
反馈 & 问责制
获得并给予必要的反馈，让自己对同事负责，让他们对你负责. -
团队合作 & 支持
发现团队合作可以帮助你更快地实现目标. 以人民的力量为基础, 最小化的弱点, 并有一个坚如磐石的团队支持你. -
激情 & 热情
是时候实现你的使命和愿景，发挥你的领导潜力了.
几十年来,, 融洽的过程已经成为行为改变的催化剂，通过产生强烈的体验来创造自我意识, 提供反馈, 揭示动机, 并利用锚来帮助回忆.
信任:
