关注因素
创造个人行为改变, 特别是可持续的变化, 在几乎所有的培训项目中，最困难的目标是什么. 这就是为什么威尼斯娱城网址利用经过验证的实践来创造真正的、长期的绩效变化.
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反馈和问责制
获得并给予必要的反馈，让自己对家人和同龄人负责, 让他们的同伴对他们负责. -
团队合作和支持
发现如何作为一个团队工作可以帮助更快地实现目标. 以人民的力量为基础, 最小化的弱点, 并有一个坚如磐石的团队支持你. -
自信 & 释放潜在的
他们什么都能做. 一旦他们挖掘自己的自信，他们就会释放出最大的潜力. -
激情 & 热情
学习者会发现他们的使命和愿景，然后利用必要的热情来实现它. -
沟通
倾听是最重要的沟通技巧. 学习者会明白什么时候他们需要倾听, 如何提问, 以及如何用强有力的方式传达他们的想法. -
焦点 & 动机
领导者必须能够优先处理他们的任务，然后专注于他们的目标. 学习者将有能力采取行动.
几十年来,, 融洽的过程已经成为行为改变的催化剂，通过产生强烈的体验来创造自我意识, 提供反馈, 揭示动机, 并利用锚来帮助回忆.
信任: